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상시채용11

[마감일] 채용시 마감 vs 접수기간 있는 구인공고 차이점 Q. 구인구직 사이트에 올라온 채용공고를 보면 채용시 마감인 경우가 있고 접수기간이 정해져 있는 경우가 있는데 무슨 차이인가요? 접수기간으로 된거는 해당 기간 이후에 면접 등을 진행하는 건가요? A. 그냥 마감일이 있고 없고의 차이일 뿐입니다. 기업 입장에서 주로 급하게 사람을 구할 때, 기타 지원자가 언제 얼마나 지원할지 미리 예측하기 어려울 때, 주로 '채용시' 마감으로 합니다. ​서류접수기간이 정해져 있는 경우에는 해당 기간 이후에 서류 합격자 통보를 하고 면접을 진행합니다. ​기업 채용는 크게 정기채용(흔히 공채)과 수시채용, 상시채용으로 나뉩니다. ​정기채용은 대체로 모집시기(상반기, 하반기)와 기간이 정해져 있습니다. ​반면 1년 내내 모집하는 상시채용은 모집기간이 없이 항상 채용을 진행합니다.. 2023. 2. 13.
공채& 수시채용, 계열사 중복 지원 가능할까 Q. 건설워커에 제가 관심 갖고 있는 채용공고가 올라와서 지원하려고 합니다. 두산에너빌리티와 두산건설인데요. 같은 그룹 계열사로 알고 있는데 두군데 다 지원해도 괜찮을까요? 지원직무는 둘 다 같습니다. A. 2022년 3월 두산그룹의 핵심계열사인 두산중공업이 두산에너빌리티로 사명을 변경했습니다. 두산중공업의 자회사였던 두산건설은 경영권이 더제니스홀딩스에 넘어가서 지금은 두산그룹 계열사가 아닌 것으로 알고 있습니다. (복잡한 지배구조는 생략) 어쨌거나 지금으로서는 두 회사에 동시에 지원하는 것이 문제가 없어보입니다. 각각 다른 회사 채용으로 볼수 있으니까요. 그렇다면, 실제 그룹 공채인 경우는 어떨까요. 예를 들어 삼성그룹이 정기공채를 진행할 때 삼성물산과 삼성엔지니어링에 중복지원이 가능할까요. 동시에 치.. 2022. 12. 17.
호반건설 경력사원 상시채용 - 건설워커 채용속보 호반건설 경력사원 상시채용 - 건설워커 채용속보 호반건설이 경력사원 상시채용을 진행한다. ■ 모집분야 본사 전략기획, 도급사업, 복합개발, 견적, 분양관리 현장 건축시공, 건축공무, 전기, 설비, 안전, 보건, 고객지원(A/S), 건축시공(PJT전임직) ■ 접수기한 상시채용 (접수순으로 서류전형 진행 예정) ■ 접수방법 회사 홈페이지에서 온라인 입사지원 ■ 전형절차 서류전형>면접전형>채용검진 ■ 자격요건 모집분야별로 다르며 공고를 통해 확인. [ 건설워커 자세히 보기 ] 2018. 10. 11.
건설업계 '바늘구멍 취업문' 뚫는 비법? 건설워커 유형별 대처요령 제시 건설업계 취업문 바늘구멍…‘게릴라식 채용’에 대처하라 [건설워커 보도자료 2017-11-06] 건설경기의 불확실성이 심화되면서, 건설업 취업문이 갈수록 좁아지고 있다. 내년에도 건설사의 소극적인 신규채용 행보가 이어질 것으로 예측됨에 따라 건설 구직자들 간 ‘바늘구멍 뚫기’ 경쟁은 격화될 전망이다. 건설업 채용시장이 위축되면서, 이른바 ‘게릴라식 채용’을 진행하는 건설사들이 부쩍 늘어나고 있다. 게릴라식 채용은 공채와 달리 일정한 룰이 없이 불규칙적으로 진행되는 '비정기(비정규) 채용방식'을 말한다. 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr 대표 유종현)는 건설업계의 채용패턴이 △단타 수시채용 △그림자 채용 △연중 상시채용 등 '게릴라식 채용방식'으로 대거 전환 중이라며 '유형별 대처요령'을 .. 2017. 11. 15.
이랜드건설 ♡ 2015년 SNC건설부문 현장기술직 상시채용 ■ 회사 소개 회사명 : (주)이랜드건설 대표자 : 김일규,공재호 설립연도 : 1988년01월01일 사업자번호 : 105-86-17343 근로자수 : 200명 주요사업 : 주택,건축,전기공사 홈페이지 : http://www.elandconst.co.kr ■ 채용정보 [건설취업] (주)이랜드건설 ♡ 2015년 SNC건설부문 현장기술직 상시채용 [채용정보 원문 및 지원하기] - 해당업체 사정상 조기 마감될 수 있습니다. - 제출된 서류는 반환하지 않습니다. - 본 정보는 국내 최초, 최대의 건설전문취업포털 1위 [건설워커]에서 제공합니다. - 건설/건축/토목/인테리어 등 채용정보 제공 [건설워커 - www.worker.co.kr] 출처 건설취업포털 건설워커 이 채용정보는 등록일 기준으로 작성된 내용이니 참고.. 2015. 4. 1.
쌍용건설 경력직원 상시채용 - 해외건축 채용정보 ■ 쌍용건설 회사소개 회사명 : 쌍용건설(주) 대표자 : 김석준 설립연도 : 1977년10월01일 사업자번호 : 120-81-01957 회사규모 : 대기업(1000명~) 근로자수 : 2,168명 주요사업 : 토목,건축,플랜트 홈페이지 : http://www.ssyenc.com [건설워커 2015-02-19] 법정관리 중인 쌍용건설이 ‘7전 8기’ 끝에 새 주인을 찾았다. 2007년 11월부터 시작된 매각 작업은 7년간 7번의 실패를 맛봤다. 그러나 두바이투자청이 뛰어든 8번째 매각은 단 석 달 만에 끝났다. 쌍용건설은 중동 국부펀드인 두바이 투자청(ICD)과 1월 29일 본계약을 체결했다. 회생변경계획을 위해 2월 27일 관계인 집회를 열고 심리·의결할 계획이다. ICD는 아랍에미리트(UAE)의 2대 국.. 2015. 2. 20.
건설업계 '채용비수기 취업준비' 이렇게…건설워커, '비수기 채용패턴별 대처요령' 제시 건설업계, 채용비수기 취업준비 이렇게 건설워커, '비수기 채용패턴별 대처요령' 제시 [건설워커 2014-07-09 (수)] 건설업 채용시장이 계절적 비수기로 접어들었다. 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr 대표 유종현)는 7월 들어 주요 건설기업들의 채용패턴이 △단타형 수시채용 △그림자채용 △연중 상시채용 등 '게릴라식 비정규 채용모드'로 전환됐다며 '유형별 대처요령'을 소개했다. ◆ 단타형 수시채용 = 최대한 빨리 지원하라 채용 비수기에는 모집기간이 짧고 번개처럼 '휙' 지나가는 단타형 수시채용이 부쩍 늘어난다. 기업들은 지원자가 많은 것도 원치 않아 채용사이트 한두 군데만 구인정보를 올린다. 마감일 전에 채용을 종료하는 경우도 많기 때문에 구인정보가 올라온 당일이 곧 마감일이라고 생각.. 2014. 7. 9.
GS네오텍 채용정보 / 플랜트분야 상시채용 플랜트분야 상시채용 회사명 : GS네오텍 그랜드배너형 대표자 : 최성진 설립연도 : 1974년07월 사업자번호 : 1138107384 회사규모 : 중기업(100~999명) 근로자수 : 425 자본금 : 200억 주요사업 : 전기/통신/배관공사 등 홈페이지 : http://www.gsneotek.co.kr 문의메일 : 이 채용정보를: 회사소개 "전문성과 기술력을 바탕으로 존중받는 Partner" GS네오텍은 1974년 창사 이래 39년 간 정보통신, 플랜트, 기전분야에서 설계,시공 및 운영 등의 사업을 수행하는 선도기업으로서 가치중심 경영을 바탕으로 견실하게 성장하고 있습니다. 우리는 2006년 '전문성과 기술력을 바탕으로 존중받는 Partner'라는 새로운 비전을 선포하였습니다. 이는 변화하는 시장 흐름.. 2013. 10. 24.
(주)한진중공업 채용정보 국내현장 건축/기계/안전 계약직 상시 채용 국내현장 건축/기계/안전 계약직 상시 채용 회사명 : (주)한진중공업 그랜드배너형 대표자 : 송화영 설립연도 : 1937년07월 사업자번호 : 2068523758 회사규모 : 대기업(1000명~) 근로자수 : 1400 자본금 : 2천4백억원 주요사업 : 주택건축토목플랜트등 홈페이지 : http://www.hanjinsc.com 문의메일 : 이 채용정보를: 회사소개 한진중공업은 창업이래 우리나라 건설의 개척자, 기계산업의 요람으로 불리며 국가기간산업의 초석을 다지고 건설 한국의 발전에 견인차 역할을 다해오고 있습니다. 1968년 국내최초의 철골구조 건물인 서울 해운빌딩을 신축한 이래 1970년대 중동 및 동남아 해외건설 시장의 개척자로서, 특히 공항건설분야의 특화된 기술력과 인천 영종도, 군장국가산업단지,.. 2013. 10. 23.
[유종현 취업칼럼] 정기공채/수시채용/상시채용… 채용패턴에 따른 공략법들 [유종현 취업칼럼] 수시채용과 상시채용의 공략방법 글. 건설워커 유종현 입력 2007.01.22 | 최종수정 2011.05.18 기업이 인력을 충원하는 방법은 채용시기에 따라 크게 세 가지 유형으로 구분된다. 첫째는 연중 특정한 시기에 정례적으로 모집하는 정기채용(상하반기 공채)이고, 둘째는 필요시마다 불특정한 시기에 모집하는 수시채용, 그리고 마지막으로 연중 또는 일정기간 동안 항상 모집하는 상시채용이 있다. 대기업은 이 세 가지 유형의 채용형태를 연중 병행하는 편이나 중소기업은 아무래도 수시채용과 상시채용이 많다. 정기채용은 그 시기와 내용을 누구나 쉽게 인지할 수 있기 때문에 지원에 별다른 문제가 없다. (적어도 해당기업의 채용사실을 몰라서 기회를 놓치지는 않는다.) 그러나 수시채용은 공채보다 채용.. 2011. 5. 18.
'게릴라 채용', 준비만 잘하면 취업 OK 채용시장이 계절적 비수기(6~8월)로 접어들면서 ‘게릴라 채용’이 다시 고개를 들고 있다. 12일 건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr 대표 유종현)에 따르면 상반기 공채가 마무리되면서 채용시장이 ‘단타형 수시채용’, ‘그림자채용’, ‘연중 상시채용’ 등 이른바 '게릴라 (비정규) 채용'모드로 전환됐다. 건설워커가 제시한 '게릴라 채용의 유형별 대처요령'을 소개한다. 1. 단타형 수시채용 = 최대한 빨리 지원하라 6월 들어 모집기간이 짧고 번개처럼 '휙' 지나가는 단타형 수시채용이 많아지고 있다. 기업은 지원자가 많은 것도 원치 않아 채용사이트 한두 군데만 구인정보를 올린다. 마감일 전에 채용을 종료하는 경우도 많기 때문에 구인정보가 올라온 당일이 곧 마감일이라고 생각하고 빨리 지원해야 한.. 2009. 6. 12.
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