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건설워커/잡투데이

[병원취업 메디컬잡] 아주대학교병원 / 신경과 뇌파검사실 임상병리사(계약직) 모집 취업 #의료 채용정보

by 건설워커 2012. 3. 19.
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신경과 뇌파검사실 임상병리사(계약직) 모집
  배너형채용정보관리 이 페이지를      
아주대학교병원
http://hosp.ajoumc.or.kr
병원(회사)명 아주대학교병원 모집구분 무관
등록일 2012-03-16 마감일 2012-03-22
이메일 --
지원 방법 전화문의, 홈페이지

모집요강
· 모집분야 | 간호/의료/행정/기타
· 모집부문 | 신경과, 기타
· 근무지 | 경기
· 모집인원 | 0 명
· 고용형태 | 계약직
· 자격요건
경력 무관 나이 무관
학력 무관 급여조건 면접시 협의

상세요강
2012-54 임상병리사 접수중
신경과 뇌파검사실 임상병리사(계약직) 모집
2012-03-15 ~ 2012-03-22
아주대학교의료원은 최상의 진료, 환자중심의 병원을 함께 실현해나갈 실력과 경험을 갖춘 인재를 다음과 같이 모집합니다.

1. 모집인원 : 계약직 0명

2. 근무부서 : 신경과 뇌파검사실

3. 근무일자 : 임용일로부터 1년(근무평가 후 재임용 가능)

4. 지원자격 
    가. 임상병리사 면허증 소지자
    나. 뇌파검사 유경험자 우대(경력인정:최대 3년)
    다. 병역필 또는 면제자

5. 전형방법 
    가. 1차 전형 : 서류심사
    나. 2차 전형 : 면접전형
    다. 3차 전형 : 신체검사(2차 합격자에 한함)

6. 제출서류(서류전형 합격자에 한하여 면접 시 필히 제출, 제출된 서류는 일체 반환되지 않음) 
    가. 경력(재직)증명서 원본 1부(해당 자에 한함)
    나. 대학(교)/대학원 성적증명서 및 졸업증명서 원본(Internet 출력본에 한함) 각 1부
    다. 임상병리사 면허증 사본 1부
    라. 보건복지부(http://www.mw.go.kr) "인터넷 면허,자격조회-임상병리사" 
        화면 프린트 1부(본인 자격확인 화면) 1부
    마. 취업보호대상자 증명서(보훈대상자에 한함) 1부

7. 접수방법 : 온라인 입사지원 
    가. 본원 홈페이지(http://hosp.ajoumc.or.kr)內 '채용공고'에서 온라인 지원서 작성 
    나. 접수기간 : 2012.03.15(목) ∼ 2012.03.22(목) 
    다. 현재 전형이 끝나지 않은 본원 동일 직종 타 공채의 중복 지원 불가능 
    라. 우편접수는 일체 받지 않습니다. 

8. 기   타
    가. 1차 서류전형 합격자 발표 : 2012.03.27(화)예정(본원 홈페이지 채용공고 합격조회)
    나. 국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대
    다. 응시원서 기재내용(졸업학교/졸업일자/전공명/학교명/졸업평점/석차/경력사항/경력기간/경력/신분/담당업무/보훈여부/장애여부 등)과 제출서류가 일치하지 않을 경우 합격을 취소하오니 필히 확인하시기 바랍니다
    라. 기타 자세한 사항은 인사복지팀 인사담당 고준원(031-219-4232)에게 문의바랍니다.
    마. 상기 채용사항 및 일정은 본원 사정에 따라 조정될 수 있습니다.


- 해당병원(기업) 사정상 조기 마감될 수 있습니다.
- 제출된 서류는 반환하지 않습니다.
- 본 정보는 국내 최초, 최대의 병원전문취업포털 1위 [메디컬잡]에서 제공합니다.
- 의사/간호사/간호조무사/한의사/약사 등 채용정보 제공 [메디컬잡 - www.medicaljob.co.kr]

마감일 및 지원방법
· 마감일 2012-03-22
· 지원방법 [홈페이지] [전화문의]
해당 홈페이지의 온라인 입사지원 시스템을 이용하시기 바랍니다.
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채용담당자 정보
· 담당자명 채용담당자
· 연락처 Tel : 인사복지팀 인사담당 고준원(031-219-4232)   핸드폰 :    팩스 : --
 문의전화하실 때, "메디컬잡에서 채용공고를 보고 연락드렸습니다" 라고 하세요!
· 이메일 --
· 홈페이지 http://hosp.ajoumc.or.kr
· 회사주소  

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본 채용정보는 아주대학교병원에서 제공한 자료입니다.
메디컬잡은 기재된 내용에 대한 오류와 지연, 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대하여
책임을 지지 않습니다. 본 정보는 메디컬잡의 동의 없이 재배포할 수 없습니다.
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