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일반JOB팁443

📍 자소서, 한 번 더 읽고 고쳤는가? 퇴고는 선택이 아닌 필수 ― 마지막 손질이 합격을 결정짓는다글쓴이 | 취업칼럼니스트 건설워커 촌장자기소개서를 처음부터 잘 쓰는 지원자는 드물다. 진짜 실력은 ‘고치고 다듬는 과정’에서 드러난다. 이른바 '퇴고'는 글쓰기에서 마침표를 찍기 전 반드시 거쳐야 할 관문이다.그리고 이 과정은 자기소개서에서도 예외가 아니다. 많은 구직자들이 자소서를 쓴 뒤 “괜찮은 것 같다”며 제출한다. 하지만 인사담당자들의 시선은 생각보다 냉정하다.작은 실수 하나가 ‘태도 문제’로 해석되고, 단순한 오탈자가 ‘비호감’으로 작용할 수 있다.그렇기에 제출 직전까지도 ‘끝손질’은 선택이 아닌 필수다.🪡 글쓰기에도 ‘마감의 기술’이 필요하다자기소개서는 단순한 문서가 아니다.지원자 개인이 회사를 향해 보내는 ‘1:1 커뮤니케이션 도구’다.표현이 매끄럽지 않거.. 2025. 4. 8.

수시채용 공략법! 빠르게 기회를 잡는 법 🎯 수시채용 공략법! 빠르게 기회를 잡는 법✅ 정기공채와 다른 수시채용, 어떻게 대비할까?수시채용은 채용인원이 적고 빠르게 마감되는 경우가 많습니다.마감일을 믿고 미루지 말고 빠르게 지원하는 것이 핵심입니다!🔥 수시채용, 속도가 중요하다!수시채용은 접수순으로 면접을 진행하거나 조기 마감될 수 있어요.✅ 타이밍 싸움에서 밀리지 않으려면?✔️ 관심 기업의 채용 공고를 수시로 확인✔️ 푸시 알림(메일·문자·카톡) 설정✔️ 건설워커 같은 취업 플랫폼 활용📌 정보력이 합격을 좌우한다!수시채용은 예측이 어렵기 때문에 빠른 정보 확보가 필수!💡 이렇게 준비하세요!✔️ 기업 채용 페이지 & SNS 체크✔️ 업계 커뮤니티 & 지인 네트워크 활용✔️ 건설워커에서 실시간 채용 정보 확인💡 자기소개서는 더 꼼꼼하게!.. 2025. 3. 27.

대기업만 바라볼까? 중소기업에서 경험 쌓고 도전할까? 대기업만 바라볼까? 중소기업에서 경험 쌓고 도전할까?안녕하세요, 건설워커 라인C 입니다. 취업 준비하면서 누구나 한 번쯤 고민하는 문제죠. “계속 목표 기업만 바라봐야 할까? 아니면 중소기업에서 먼저 경험을 쌓아야 할까?” 매번 서류에서 탈락하거나 면접에서 고배를 마시고 있다면 더 깊이 고민될 수밖에 없습니다. 최근 한 취준생이 이런 질문을 했습니다.“학점 4.0, 토목기사·건설안전기사 자격증, 그리고 토익스피킹 IH 등 나름 준비를 해왔어요. 그런데 하반기부터 지금까지 계속 대형 건설사에서 떨어지고 있습니다. 그냥 중소기업부터 가서 경력을 쌓고 나중에 이직하는 게 나을까요? 아니면 끝까지 대기업을 고집해야 할까요?” 이런 고민, 정말 많죠. 답은 사람마다 다를 수 있지만, 크게 두 가지 길이 있습니다... 2025. 3. 24.

국내 부실기업 2019년 이후 최대…구직자들이 유념해야 할 점 “경제 망할라” 부실기업 수 갈수록 늘어나 최대치 기록 자산보다 부채가 많은 부실기업이 지난 6년간 크게 늘었다는 분석이 나왔다. 23일 한국경제인협회(한경협)가 발표한 ‘기업부실예측분석을 통한 2024년 부실기업 진단’에 따르면, 외부감사를 받아야 하는 외감기업(금융업 제외) 3만7510곳 중 4466곳(11.9％)이 완전자본잠식 상태에 놓인 것으로 추정됐다. 부실기업 수뿐만 아니라 전체 외감기업에서 차지하는 비중도 2019년 이후 최대 규모다. - 2019년: 2508곳(7.9％) - 2020년: 3077곳(9.2％) - 2021년: 4012곳(11.2％) - 2022년: 3856곳(10.8％) - 2023년: 4350곳(11.6％) - 2024년: 4466곳(11.9%).. 2025. 3. 23.

복수전공·부전공자, 취업 기회를 살리는 똑똑한 전략 😊 시작하며안녕하세요, 건설워커 운영자 라인C(Construction) 입니다. 취업을 준비하면서 "내 전공이 애매한 건 아닐까?" 고민하는 분들 많으시죠? 특히 복수전공이나 부전공을 하신 분들은 지원할 때 불이익이 있지는 않을까 걱정되실 거예요. 하지만 전공이 꼭 취업을 좌우하는 건 아니에요! 어떻게 활용하느냐에 따라 강점이 될 수도 있답니다. 이번 글에서는 복수전공·부전공자의 취업 가능성을 분석하고, 이를 장점으로 살리는 전략을 알려드릴게요! 😊✅ 전공이 다르면 취업이 불리할까?많은 기업이 "○○ 전공자 우대"라는 문구를 넣지만, 꼭 해당 전공자가 아니면 지원할 수 없는 건 아니에요. 회사마다 기준이 다르고, 관련 경험과 직무 연관성을 잘 어필하면 충분히 경쟁력을 가질 수 있답니다! 특히, 복수전.. 2025. 3. 23.

문신(타투)이 취업에 미치는 영향: 현실과 변화하는 인식 1. 문신과 취업: 과연 걸림돌일까?과거에는 문신(타투)이 기업 취업에서 부정적인 요소로 작용하는 경우가 많았습니다. 특히, 한국처럼 보수적인 문화가 강한 사회에서는 문신이 범죄 조직이나 특정 집단과 연관된다는 인식이 일부 존재했습니다. 하지만 최근에는 문신이 자기 표현의 방식으로 자리 잡으면서 이에 대한 인식도 변화하고 있습니다. 그렇다면 실제 취업 시장에서는 문신이 얼마나 큰 영향을 미칠까요?2. 기업의 변화와 다양성 수용 ▶ 전문성과 실력 위주의 평가과거보다 많은 기업이 외적인 요소보다는 지원자의 업무 능력과 성과를 중시하는 경향을 보이고 있습니다. 특히 IT, 디자인, 예술, 스타트업과 같은 자유로운 기업 문화에서는 문신이 전혀 문제가 되지 않는 경우가 많습니다. ▶ 젊은 세대의 유입Z세대가 취업.. 2025. 3. 18.

알바 퇴사, 깔끔하게 마무리하는 법! 퇴사 통보, 원칙과 센스로 해결하는 방법🚀 시작하며알바를 그만두고 싶을 때, 퇴사 통보를 어떻게 해야 할지 고민되시나요? 너무 늦게 말하면 사장님이 싫어할까 걱정되고, 그렇다고 바로 말하기도 애매할 때가 많죠. 하지만 제대로 된 방법을 알면 원만하게 마무리할 수 있습니다. 오늘은 사장님과 좋은 관계를 유지하면서도 깔끔하게 알바를 마무리하는 법을 알려드릴게요. 무단퇴사, 손해배상청구 등 법적인 부분에 대해 좀더 자세히 알고 싶은 분은 이 포스팅 하단의 관련 문서에 링크한 글을 참고하세요. 글 제목 "알바 그만두는 방법: 법플러스U 총정리"🔄 알바 퇴사 통보, 언제 어떻게 해야 할까?1. 사장님께 미리 통보하기알바를 그만두기로 결심했다면, 가장 먼저 해야 할 일은 사장님께 말씀드리는 것입니다. 일반적으로.. 2025. 3. 18.

연봉을 결정하는 것은 내 스펙이 아니다 연봉 격차, 무엇이 결정하는가? – 기업 선택이 핵심 변수다많은 취업준비생들은 학벌, 자격증, 공인어학성적 등 이른바 ‘스펙’이 연봉 수준을 결정한다고 생각한다. 그러나 현실은 다르다. 연봉은 개인의 학력이나 자격증보다는 어떤 회사에 입사했느냐에 따라 결정되는 경우가 훨씬 많다. 같은 전공을 가진 졸업생이라도 입사한 기업에 따라 연봉 차이가 크다. 대기업과 중소기업, 정규직과 계약직 간의 격차는 상당하며, 업계에 따라 평균 연봉 수준도 천차만별이다. 따라서 단순히 스펙을 쌓는 데 집중하기보다는 연봉 수준이 높은 기업을 전략적으로 선택하는 것이 중요하다.스펙이 좋아도 연봉이 낮을 수밖에 없는 이유1. 기업 규모와 업계에 따른 연봉 차이같은 직무를 수행하더라도 기업 규모와 업계에 따라 연봉 수준이 크게 달.. 2025. 3. 17.

특혜로 얼룩진 공무원 채용… 선관위 논란에 청년들 ‘분노 “공정 채용은 신기루? 취업 절벽 앞에 선 청년들”🔹 시작 멘트“부모 ‘빽’이 없으면 노력도 소용없는 걸까요?”공무원 채용이 가장 공정한 절차라고 믿어온 청년들에게 충격적인 소식이 전해졌다. 선거관리위원회(선관위)의 채용 과정에서 친인척 특혜가 있었다는 감사 결과가 나오면서, 취업준비생들의 분노와 무력감이 커지고 있다. 공공기관마저 공정을 저버린다면, 취업 준비생들은 어디에서 희망을 찾아야 할까?🔹 본문✅ 선관위, ‘공정 채용’의 신뢰를 무너뜨리다감사원 감사 결과, 선관위에서는 내부 인맥을 이용한 특혜 채용이 오랫동안 이뤄져 왔던 것으로 밝혀졌다. 심지어 내부에서는 이를 당연하게 여기며 ‘가족회사’라는 표현까지 사용했다고 한다. 선관위가 수행하는 업무의 특성상 투명성과 공정성이 무엇보다 중요한데, 이.. 2025. 3. 3.

대기업 신입 10명 중 3명은 '중고 신입'…직무 경험 없는 신입 불리 신입 채용 시장 변화, '중고 신입'이 대세로 자리 잡나?최근 대기업 채용 시장에서 일정 기간 직장 경험이 있는 ‘중고 신입’의 비중이 증가하면서, 직무 경험이 없는 신입 지원자들의 입지가 더욱 좁아지고 있다. 한국경제인협회(한경협)가 매출액 상위 500대 기업(126개사 응답)을 대상으로 실시한 ‘2025년 상반기 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사’에 따르면, 지난해 대졸 신입사원 10명 중 3명(28.9%)은 이미 직장 경력이 있는 ‘중고 신입’이었다. 이는 2023년(25.7%) 대비 3.2%p 증가한 수치다.중고 신입의 평균 경력 기간은?기업들이 선호하는 ‘중고 신입’의 평균 경력 기간을 살펴보면,1~2년 경력자가 50.8%로 가장 많았으며,6개월~1년(32.2%)이 그 뒤를 이었다.2~3년(.. 2025. 3. 2.

국내 대학 박사 10명 중 3명 백수… 막연한 대학원 진학, 신중해야 30세 미만 청년 박사는 절반 무직 지난해 국내 대학에서 박사 학위를 받은 10명 가운데 3명이 현재 무직인 것으로 조사됐다. 특히 무직자 중에는 인문학, 자연과학, 사회과학 전공자들의 비중이 높았고, 보건복지, 교육, 경영 분야 박사는 상대적으로 취업에 성공하는 경우가 많았다. 2일 통계청에 따르면 지난해 국내 신규 박사 학위 취득자 중 현재 재직 중이거나 취업이 확정된 비율은 70.4%로 나타났다. 일자리를 확보하지 못했거나 구직 활동을 하지 않은 무직자의 비율은 29.6%로, 이는 2014년 관련 통계 작성 이후 가장 높은 수준이다. 구직 중인 실업자는 26.6%, 구직 활동을 하지 않은 비경제활동인구는 3.0%였다. 특히 30세 미만 청년층 신규 박사 중 무직자 비율이 47.7%에 달하며, 구직 .. 2025. 3. 2.

대기업 10곳 중 6곳, 신입 채용 ‘멈칫’…건설·철강 업계 직격탄 올해 상반기 대기업 신입 채용 시장이 극도로 얼어붙고 있다. 특히 건설, 석유화학, 철강 업계는 경기 불황의 직격탄을 맞으며 신규 채용 계획을 보류하거나 대폭 축소하는 분위기다.📉 채용 시장, 얼마나 얼어붙었나?한국경제인협회가 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 조사한 결과, 응답 기업의 61.1%가 상반기 신입 채용 계획이 없거나 미정이라고 답했다. 업종별로 보면:건설업: 75.0%가 신규 채용 계획 없음석유화학: 73.9%철강·금속: 66.7%식료품: 63.7%특히, 지난해 대비 채용 계획을 확정하지 않은 기업 비율이 증가하면서, 취업준비생들의 불안감도 커지고 있다.📌 기업들이 신입 채용을 줄이는 이유는?기업들은 채용 축소의 주요 원인으로 **대내외 경제 불확실성과 기업 수익성 악화(51.5%).. 2025. 2. 27.

[경력사원 이직전략] 퇴사 이유, 면접에서 뭐라고 답해야 할까? 🏗️ 퇴사 이유: 면접에서 뭐라고 답해야 할까?면접 볼 때 가장 난감한 질문 중 하나! "왜 퇴사하셨어요?""지금 회사는 왜 그만두려는 건가요?" 이 질문, 안 나올 것 같지만 거의 100% 나온다.괜히 솔직하게 "연봉이 너무 적어서요" 라거나 "상사랑 트러블이 많아서요" 했다가 분위기 싸해지는 경우도 있다.그렇다고 거짓말을 할 수도 없고… 도대체 뭐라고 말해야 할까?🎯 퇴사 이유를 묻는 진짜 이유면접관이 이걸 물어보는 이유는 간단하다. "우리 회사 와서도 비슷한 이유로 금방 나갈 사람인가?""팀워크 잘 맞출 수 있는 사람인가?" 회사 입장에서는 뽑아 놓고 얼마 안 가 또 채용 공고 내는 게 제일 피곤하다.그래서 "이 사람, 우리 회사에서 오래 버틸까?" 이걸 제일 중요하게 본다. 그럼 뭐라고 답하는.. 2025. 2. 27.

기간제 근로자도 육아휴직 쓸 수 있을까? 📌 기간제 근로자도 육아휴직 쓸 수 있을까?🙆‍♂️ 당연하죠! 사업주는 근로자가 1년 이내의 기간 동안 육아휴직을 신청하면 이를 승인해야 합니다. 하지만 예외가 있어요. 👉 육아휴직 개시일 전일까지 근로기간이 6개월 미만이라면, 사업주는 육아휴직을 허용하지 않을 수도 있습니다. 💡 TIP: 입사 후 6개월이 지난 뒤 육아휴직을 신청하는 것이 가장 안전한 방법입니다!💰 기간제 근로자도 육아휴직급여 받을 수 있을까?육아휴직급여를 받으려면, 다음 두 가지 조건을 충족해야 해요! ✔️ 육아휴직 시작일 기준, 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상✔️ 육아휴직 개시 후 1개월이 지난 뒤부터 종료 후 12개월 이내에 신청 💡 이 두 조건만 충족하면, 계약직·기간제 근로자도 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.. 2025. 2. 20.

육아휴직 급여 FAQ 고용정책 육아휴직급여: 자주 묻는 질문 ◼ 육아기 근로시간 단축 도중에 조기복직 등으로 종료일이 변경되었다면 어떻게 하나요? 육아기 근로시간 단축 도중에 해당 육아기 근로시간 단축 종료일이 변경되었다면, 반드시 빠른 시일 내에 관할 고용센터에 통보하여 확인서 수정 등의 절차를 밟아야 합니다. 만일 단축이 조기 종료되었음에도 고용센터에 통보하지 않고 조기 종료일 이후 기간에 대해서도 육아기 근로시간 단축급여를 신청하여 수급하는 경우에는 부정수급 등으로 육아기 근로시간 단축급여의 지급 중지 및 반환, 배액 징수 등의 조치가 있을 수 있습니다. ◼ 입사 후 6개월이 되지 않았어도 육아기 근로시간 단축을 할 수 있나요? 육아기 근로시간 단축의 허용예외사유 중 ‘단축개시예정일의 전날까지 계속 근로 기간 6개월 .. 2025. 2. 20.

중소기업 입사, 고민될 때 꼭 따져볼 체크포인트 📝 중소기업 입사, 고민될 때 꼭 따져볼 체크포인트🌟 목표는 대기업인데 중소기업 합격! 취업할까, 미룰까? 합리적 선택 가이드 취업 시즌이 다가오면서 많은 구직자가 고민하는 문제 중 하나는 *"지금 합격한 회사에 입사하는 것이 좋을까, 아니면 더 좋은 기회를 기다려야 할까?"*입니다. 이러한 고민은 특히 대기업을 목표로 하는 취업준비생들에게 더욱 절실합니다. 중소기업 입사가 미래 커리어에 어떤 영향을 미칠지, 실무 경험이 대기업 취업에 도움이 될지 등 여러 요소를 신중히 고려해야 합니다. 이에 따라 중소기업 입사 전 반드시 점검해야 할 핵심 사항을 정리해 보았습니다.✅ 1. 실무 경험이 중요한 이유취업 시장에서 실무 경험은 단순한 학벌이나 자격증보다 더욱 중요한 경쟁력이 될 수 있습니다. 특히 신입 .. 2025. 2. 14.

기소유예, 취업에 걸림돌이 될까? 현실적인 분석과 대처법 안녕하세요, 건설워커 운영자 라인C(Construction)입니다. 오늘은 '기소유예'와 취업의 관계에 대해 이야기해볼까 합니다. "기소유예면 취업에 문제없나요?"라는 질문을 종종 받는데요. 결론부터 말하면, 대부분의 경우 큰 문제가 되지 않지만, 특정 직군에서는 불이익이 있을 수도 있습니다. 그래서 오늘은 기소유예가 취업 과정에서 어떤 영향을 미치는지, 실무적인 관점에서 현실적인 조언을 드리겠습니다. 🔎 기소유예, 취업에 걸림돌이 될까? 현실적인 분석과 대처법✅ 기소유예란 무엇인가? 기소유예란 검사가 범죄 혐의는 인정하지만, 초범이거나 기타 사정을 고려해 재판을 열지 않고 선처를 베푸는 결정입니다. 쉽게 말해 "이번 한 번은 봐줄게"라는 의미죠. 기소유예를 받으면 법원 판결을 받지 않기 때문에 전과.. 2025. 2. 12.

취업 사기, 나도 당할 수 있다! 취업 사기, 혹시 나도 당할 뻔했을까? 🤔🚨 이런 채용 과정, 조금이라도 이상하면 의심하세요!안녕하세요, 건설워커 운영자 라인C(Construction)입니다. "이 회사 괜찮아 보이는데?"라고 생각하며 지원했지만, 뭔가 이상한 느낌이 든 적 있나요? 요즘 인사담당자를 사칭한 취업 사기가 기승을 부리고 있습니다. 특히, 구직자의 절박한 심리를 노린 금전 요구, 개인정보 탈취 등의 피해가 많아지고 있죠. 혹시 이런 경험이 있다면, 계속 읽어보세요! 👀❗ 취업 사기의 대표 유형, 혹시 경험해본 적 있나요? 1️⃣ 채용을 빙자한 금전 요구 💰"교육비가 필요하다", "보증금을 내야 한다" 등 다양한 명목으로 돈을 요구하는 경우대출을 알선하며 자금을 요구하는 경우✅ 정상적인 채용 과정에서 금품을 요구하는 .. 2025. 2. 7.

[경력직 이직] 경력조회 vs 평판조회 : 징계사항 기재 📢 경력직 이직, '경력조회 vs 평판조회' 그리고 '징계사항 기재' 어떻게 해야 할까?🎤 오늘의 강의 주제: 경력조회, 평판조회, 징계사항 기재 안녕하세요, 건설워커 운영자 라인C입니다. 경력직 여러분! 이직을 준비하면서 궁금한 점들이 많으시죠? 특히 경력조회(백그라운드 체크)와 평판조회(레퍼런스 체크)**의 차이, 그리고 이직 지원서에 징계사항을 기재해야 하는지 여부는 많은 경력직 구직자들이 고민하는 부분입니다. 오늘은 이 주제를 명확하게 정리하고, 여러분이 이직을 준비하는 데 도움이 되는 필수 가이드를 소개해 드리겠습니다! 🎯 1️⃣ 경력조회 vs. 평판조회, 무엇이 다를까?이직을 앞둔 분들이라면 기업이 진행하는 **경력조회(Background Check)**와 **평판조회(Reference .. 2025. 2. 6.

새로운 근로계약서 작성이 필요한 순간은? 1. 시작하며새로운 해가 시작되면 직장인과 사업주 모두 근로계약서 작성 여부를 고민하게 됩니다. 매년 임금이 오르고 근로조건이 변경될 수 있기 때문에 계약서를 갱신해야 할지 궁금할 수 있습니다. 하지만 모든 경우에 근로계약서를 새로 작성해야 하는 것은 아닙니다. 이번 글에서는 어떤 상황에서 새로운 근로계약서가 필요한지 정리해보겠습니다.2. 반드시 새로운 근로계약서를 작성해야 하는 경우근로계약서는 근로조건을 명확히 하기 위한 중요한 문서입니다. 특히, 다음과 같은 경우에는 새로운 계약서를 작성하는 것이 필요합니다.1) 계약기간이 만료되는 경우 (기간제 근로자)계약직, 아르바이트 등 기간제 근로자는 계약 기간이 종료되면 반드시 새로운 근로계약서를 작성해야 합니다.예: 계약 기간이 '12월 31일까지'로 명시.. 2025. 2. 1.

갓 입사한 신입사원을 위한 근로계약서 체크리스트 📌 근로계약서, 대충 서명했다가 낭패 본다! 취업이 처음이거나 사회 경험이 부족한 신입사원이라면, 근로계약서를 받을 때 깊이 고민하지 않고 서명하는 경우가 많습니다. 하지만 근로계약서는 단순한 형식적인 서류가 아니라, 법적 효력이 있는 중요한 계약입니다. 회사에서 제시하는 대로 덜컥 서명했다가 나중에 불이익을 당할 수도 있죠. 특히 계약서에 "중간 퇴사 시 임금 미지급" 같은 이상한 조항이 있다면, 무조건 의심부터 해야 합니다. 과연 이런 조항이 유효할까요? 정답은 절대 NO!⚖️ "중간 퇴사 시 임금 미지급" 조항, 믿지 마세요!최근 한 사례를 보면, 근로계약서에 다음과 같은 조항이 포함된 경우가 있었습니다."근로계약기간은 1년이며, 중간에 퇴사할 경우 그동안 일한 임금은 지급되지 않는다." 이런 조.. 2025. 1. 31.

1분 만에 탈락하는 이력서 & 자기소개서의 치명적 실수들 📌 제목📢 1분 만에 탈락하는 이력서 & 자기소개서의 치명적 실수들📌 부제목⏳ 채용 담당자가 읽기도 전에 탈락시키는 이력서와 자기소개서의 공통점!✍ 시작 멘트이력서와 자기소개서를 쓰느라 며칠을 고민했지만, 정작 채용 담당자는 1분도 안 돼서 탈락을 결정할 수도 있습니다. 서류 전형에서 떨어지는 이유가 단순히 ‘스펙 부족’ 때문만은 아닙니다. 이력서와 자기소개서의 작은 실수들이 불합격을 부르는 경우가 많죠. 그렇다면, 1분 만에 탈락하는 대표적인 실수들을 알아보고 피하는 방법을 살펴보겠습니다.🔥 본문 – 1분 만에 탈락하는 치명적 실수들✅ 1. 오타와 맞춤법 실수 📝지원자의 세심함과 꼼꼼함을 보여주는 기본 요소입니다.👉 예방 방법: 작성 후 맞춤법 검사기를 돌리고, 최소 2번 이상 검토하세요. .. 2025. 1. 29.

마지막 근무일, 퇴직일, 퇴사일… 헷갈리죠? 제가 알기 쉽게 풀어드릴게요!안녕하세요! 건설워커 운영자 라인C입니다.퇴직일이 "마지막 근무일"인지, "그다음 날"인지 헷갈리죠?결론부터 말하자면, 퇴직일은 '마지막 근무 다음 날'입니다.퇴직일(퇴사일)은 언제일까?고용노동부와 법원에 따르면,근로를 제공한 날(마지막 근무일)은 근로관계가 유지된 날로 보고, "특별한 약정이 없다면" 다음 날을 퇴직일로 간주합니다.예를 들어볼게요마지막 근무일: 9월 29일퇴직일: 9월 30일그럼, 이 퇴직일이 계속근로기간(근속기간)에 포함될까요?아니요!퇴직일은 근로계약의 종료를 의미하기 때문에, 근속기간에 포함되지 않습니다.퇴직일 ≠ 이직일?많이 헷갈리는 개념 중 하나가 퇴직일과 이직일입니다.퇴직일(퇴사일): 마지막 근무 다음 날이직일(고용보험법 기준): 마지막 근무일다시 .. 2025. 1. 23.

불규칙한 근무시간에도 주휴수당 받을 수 있다? 안녕하세요, 건설워커 운영자 라인C입니다. 알바를 하면서 이런 고민 해보셨나요? “내 스케줄이 매주 바뀌는데, 주휴수당 받을 수 있을까?”답은? 그럴 수도 있고, 아닐 수도 있습니다!헷갈리는 주휴수당, 오늘은 근무시간이 불규칙한 경우를 중심으로 쉽게 알려드릴게요.주휴수당이란?먼저 주휴수당이 뭔지부터 정리해볼까요?간단히 말해, **열심히 일한 당신, 하루 더 받아라!**라는 수당입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면, 추가로 하루치 임금을 받을 수 있죠. 근로기준법에서 보장된 권리라 회사가 “그거 없어요” 하면 법적으로 따져볼 수 있습니다.내 스케줄이 매주 바뀌는데, 주휴수당 받을 수 있을까?여기서 중요한 포인트!근무시간이 매주 달라지는 경우엔 4주 평균 소정근로시간이 기준이 됩니다.예시 Q&AQ... 2025. 1. 22.

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