불규칙한 근무시간에도 주휴수당 받을 수 있다?

안녕하세요, 건설워커 운영자 라인C입니다.

 

알바를 하면서 이런 고민 해보셨나요?

 

“내 스케줄이 매주 바뀌는데, 주휴수당 받을 수 있을까?”

답은? 그럴 수도 있고, 아닐 수도 있습니다!

헷갈리는 주휴수당, 오늘은 근무시간이 불규칙한 경우를 중심으로 쉽게 알려드릴게요.

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주휴수당이란?

먼저 주휴수당이 뭔지부터 정리해볼까요?

간단히 말해, **열심히 일한 당신, 하루 더 받아라!**라는 수당입니다.

 

1주 소정근로시간이 15시간 이상이면, 추가로 하루치 임금을 받을 수 있죠.

 

근로기준법에서 보장된 권리라 회사가 “그거 없어요” 하면 법적으로 따져볼 수 있습니다.

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내 스케줄이 매주 바뀌는데, 주휴수당 받을 수 있을까?

여기서 중요한 포인트!

근무시간이 매주 달라지는 경우엔 4주 평균 소정근로시간이 기준이 됩니다.

예시 Q&A

Q. 매주 근무시간이 달라요. 주휴수당 받을 수 있나요?
A. 네! 4주 동안의 총 근무시간을 평균 냈을 때, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 받을 수 있습니다.

✅ 4주 합산 근무시간이 60시간 미만이라면 평균 15시간을 넘지 않으니 아쉽게도 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.

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주휴수당, 얼마나 받을 수 있을까?

주휴수당 계산법, 어렵지 않아요!

• 주 40시간 이상 근무자
  시급 × 8시간
• 주 40시간 미만 근무자
  (1주근로시간÷40시간)×8시간 × 시급

예를 들어,

• 주 20시간 일하고 시급이 10,000원이라면,
  (20÷40)×8 × 10,000 = 40,000원!

이제 머릿속으로 얼추 계산되시죠? 😊

 

👉 2025년 최저시급은 10,030원입니다. 여기서는 편의상 1만원으로 계산했으니 오해 마세요!!

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근로계약서 작성이 더 중요해요!

스케줄 근무자는 반드시 근로계약서에 소정근로시간을 명확히 적어야 합니다.
이게 없으면 나중에 “주휴수당 주세요!” 했을 때 분쟁이 생길 가능성이 높아요.

계약서 없이 일하고 있다면, 지금 당장 작성 요청하세요!

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결론: 주휴수당, 나도 받을 수 있다!

불규칙한 근무시간이라도 4주 평균 15시간 이상 일했다면, 주휴수당 받을 권리가 있다는 점 잊지 마세요.
알바생의 당당한 권리, 근로계약서에서 시작합니다. 궁금하거나 어려운 점이 있다면 전문가의 도움을 받아보는 것도 좋은 방법이에요. 😊

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해시태그

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관련 문서

 

불규칙한 근무시간과 주휴수당: 알바생이 알아야 할 것

 

주휴수당 지급 FAQ 총정리