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건설워커/잡투데이

[건설취업 건설워커] 동성건설 / 토목,건축,행정,운전원 채용 연봉정보

by 건설워커 2012. 3. 26.
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동성건설(주) 토목,건축,행정,운전원 채용
회사명 :  동성건설    대표자 :  오원영
설립연도 :  1992년12월 사업자번호 :  3088104379
회사규모 :  중기업(100~999명) 근로자수 :  70
자본금 :  33억 주요사업 :  종합건설업
이메일 :  ds54@kyeryong.net 홈페이지 :  http://www.dongsungcon.co.kr
이 채용정보를:


회사소개

동성건설은 1992년 창사이래 토목, 건축, 플랜트 등 건설업 전반에 걸쳐 국가와 고객의 신뢰에 책임을 다하고자 성실하고 우수한 품질 시공을 통하여 건실한 종합건설회사로 성장해 나가고 있습니다.
지금 이 시간에도 전 임직원은 혼신의 힘을 다하여 인류기업 창조라는 경영이념과 한국의 건설문화를 선도해 온 계룡그룹의 차별화된 기술력을 바탕으로, 지속가능한 미래를 창조하고 고객의 Needs를 위해 끊임없이 연구하고 있습니다. 
앞으로도, 저희 동성건설은 급변하는 시대의 흐름에 능동적으로 대처하고, 
우수한 재무구조를 유지해 외형보다는 내실을 추구하는 탄탄한 기업으로 더 큰 도약을 위해 준비할 것입니다.
아울러, 지속적인 경영혁신과 전문인재 양성을 통한 건설업의 혁신적인 가치 창출을 충실히 이뤄 나아갈 것을 약속드립니다.
감사합니다.

학력 경력 모집인원 연령 근무지 채용구분 급여조건
대졸이상 3년이상 0 무 관 충남 계약직 협의/면접후결정
 모집부문
모집부문
토목,건축,관리행정,운전원
상세요강

1. 모집내용

채 용 분 야

관 련 업 무 및 자 격 요 건

구 분

인 원

토 목

계약직

경력

1 명

- 토목현장 공사,공무담당 주임~과장
- 토목공학계열 및 토목시공 중급이상 기술자

- 토목시공 자격증 소지자 우대(자격수당)

품 질

시 험

계약직

경력

1 명

- 채용마감

건 축

계약직

경력

2 명

- 건축현장 공사담당 주임~과장

- 건축공학계열  및 건축시공 중급이상 기술자

- 건축시공 자격증 소지자 우대(자격수당)

행 정

정규직

신입

1 명

- 본사 관리부 자재,안전 관련 행정업무 담당

- 상경계열 전공자(경영,경제,회계학 전공)

- 군 복무시 행정병 이력 우대

- 건설안전 자격증 소지자 우대(자격수당)

운 전

무기

계약직

경력

1 명

- 임원 수행기사 및 기타제반업무 수행

- 임원 수행기사 경력자 우대

- 건설업 관련 경력자 및 무사고 운전경력 우대

*정규직 대졸초임(3급을17호):30,009,240원(현장수당,식대,제수당별도)

 제출서류
제출서류
1. 서류심사 
 - 입사지원서 (당사 양식준수)기본 이력사항 外 세부경력 상세 기재

 2. 면접심사 (면접 전형시 제출)
 - 경력증명서, 졸업증명서, 성적증명서

 3. 채용시
 - 주민등록등,초본 1부, 반명함판 사진1매, 자격증, 막도장, 채용검진표 등

※ 이메일 접수시 사진 파일 과 입사지원서 편집에 각별히 주의하시기 바랍니다.
- 이력서에 긴급연락처,응시분야,희망연봉기재
- 제출서류는 일체 반환하지 않음

마감일
채용시
전형방법
서류심사 - 면접
복리후생조건
4대보험, 사내근로복지기금운영,휴양시설이용 등
기타사항
 지원방법
[온라인]
[이메일] ds54@kyeryong.net
[홈페이지] http://www.dongsungcon.co.kr
 담당자
담당자 서현종 주임 (관리부)
전자우편 ds54@kyeryong.net
전화번호 041-570-7408 / 010-9422-0993
팩스번호 041-578-8457
회사주소 (331-170) 충남 천안시 서북구 성정동 1098
동성건설
상기 지도는 회사 주소를 표시하는 것으로 실제근무지와 다를 수 있습니다.

방문자 수 : 1



최종 수정일 : 2012-03-26 오전 8:18:04

본 정보는 동성건설에서 제공한 자료이며, 건설워커(www.worker.co.kr)는 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다. 본 정보는 건설워커의 동의 없이 재배포할 수 없습니다.
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